最近不少退休人员发现，8月养老金账户突然多了一笔钱，有人补了上千元，有人却分文未增。这背后的“养老金二次核算”究竟有何门道？其实，差别就藏在三个关键点里。

一、退休时间：“卡点”决定资格

只有2025年1月至6月退休的人才能参与本次补发。原因很简单：上半年退休时，2025年的养老金计发基数（与社平工资挂钩）尚未公布，社保部门只能暂按2024年的基数预发养老金。待新基数在8月前后公布后，需重新核算并补发差额。

案例：老张3月退休，预发养老金4200元/月；新基数公布后实发应为4500元/月，补发5个月差额共1500元。关键：12月退休者因已使用当年基数核算，不参与补发；7月后退休者直接按新基数发放，无需补差。

二、工龄与缴费：倍数放大补发金额

补发金额并非“一刀切”，而是与个人参保历史紧密相关：

工龄越长，补得越多：工龄每多一年，补发差额相应放大。例如，若当地计发基数上涨300元，工龄30年、缴费指数1.2者，月补发可达130元以上，远超工龄20年者的60元。缴费指数是关键杠杆：缴费指数越高（如1.5），补发金额越高。同样基数涨幅下，指数1.5者比指数0.6者补发额高近一倍。视同缴费年限“隐形加成”：国企老职工、退役军人等群体的“视同缴费年限”可叠加过渡性养老金。若有10年视同缴费，过渡系数1.3%，每月可额外补发80元以上。

三、地域差异：经济活力拉开差距

社平工资涨幅与基数高低直接决定补发基础：

发达地区优势明显：上海2024年基数已达12307元，若工龄32年、缴费指数2.0，补发10个月或超2000元。中西部涨幅温和：如太原2024年基数7111元（涨214元），工龄24年、缴费指数0.6者，补发4个月仅约160元。特殊地区例外：新疆、黑龙江等地因经济追赶，基数涨幅超9%，长工龄者同样受益显著。

正能量提示：你的权益这样查

若符合条件但未收到补发，可通过两种方式核查：

线上查询：登录“国家社会保险公共服务平台”或地方政务APP（如“浙里办”），输入身份证号查看明细。线下咨询：携带身份证至社保窗口调取缴费记录、工龄认定材料，或拨打12333热线咨询。

养老金二次核算，本质是还退休人“迟到的公平”。只要符合政策，一分都不会少。你的养老金补发了吗？欢迎留言分享经历！